01/05/2026 · 18:00

Pymes porteñas podrán compartir fondos para despidos según nueva reforma laboral

El Gobierno evalúa permitir que pequeñas empresas de CABA y el conurbano se agrupen en un mismo Fondo de Asistencia Laboral para cumplir con la reforma que obliga a constituir reservas para indemnizaciones. El sistema debería arrancar en junio.

Por Martin Etcheverry Redacción Notibaires24
Pymes porteñas podrán compartir fondos para despidos según nueva reforma laboral

El Gobierno nacional analiza una alternativa para que las pequeñas y medianas empresas del Área Metropolitana de Buenos Aires puedan cumplir con la nueva reforma laboral que exige crear fondos especializados para financiar eventuales despidos. La propuesta contempla un "vehículo" financiero compartido que permita agrupar a múltiples pymes en un mismo Fondo de Asistencia Laboral (FAL).

La medida busca resolver un problema operativo para las empresas más pequeñas de la Ciudad de Buenos Aires y el conurbano bonaerense, que representan un sector clave de la economía local. Según datos de PwC, las pymes emplean a 2,7 millones de personas, equivalente al 45% del total de trabajadores formales del sector privado.

En el Poder Ejecutivo reconocen que para las compañías con pocos empleados registrados, la conformación individual de un fondo especial con sociedades de bolsa o entidades financieras puede ser un trámite complejo. "Sería difícil para el mercado de capitales que exista un fondo separado por cada empleador", admiten fuentes oficiales.

La reglamentación de este segmento de la ley aún no fue publicada, pese a que el 1° de junio debería comenzar a funcionar el esquema según el articulado de la norma. El sistema es obligatorio para todas las empresas que tengan empleados, independientemente del tamaño o cantidad de trabajadores contratados.

Fuentes del mercado estiman que para este segmento de "empleadores minoristas" podrían tener mayor protagonismo los bancos tradicionales por sobre las sociedades de bolsa. La razón es práctica: son entidades con las que probablemente ya tengan acuerdos para la acreditación de sueldos de sus empleados.

En términos operativos, todos los empleadores deberán destinar un porcentaje de los aportes a la seguridad social al FAL: 1% para grandes compañías y 2,5% para pymes. Según PwC, esto implicará un aporte anual al mercado de capitales de casi 2 billones de pesos.

Esos fondos, en lugar de canalizarse hacia ANSES, se acumularán mensualmente en el vehículo financiero que invertirá en el mercado. El dinero solo podrá utilizarse para cubrir costos de indemnizaciones por despido o litigios laborales.

Para que el sistema comience a regir en la fecha prevista, aún resta que el equipo económico avance con un decreto reglamentario del Ministerio de Economía y la normativa específica de la Comisión Nacional de Valores (CNV). Allí se definirá qué tipo de inversiones estarán habilitadas dentro de este nuevo instrumento financiero.

El sector bancario calificó al FAL como "un producto interesante" para su cartera de clientes, aunque señalaron que aguardarán la reglamentación antes de emitir una posición formal sobre su implementación en el mercado porteño.

En contexto
Impacto en el empleo local
Antecedentes
Cronograma de implementación

Preguntas frecuentes

¿Cuánto tendrán que aportar las pymes al fondo de despidos?
Las pymes deberán destinar el 2,5% de sus aportes a la seguridad social al FAL, mientras que las grandes empresas aportarán el 1%.
¿Cuándo entra en vigencia la reforma laboral para las pymes?
El sistema debería comenzar a regir el 1° de junio de 2026, aunque aún falta la reglamentación específica del Gobierno.
¿Qué pasa si una pyme no puede crear su propio fondo?
El Gobierno evalúa permitir que las pymes se agrupen en un FAL compartido administrado por bancos o sociedades de bolsa.

Comentarios

Lector· hace unos minutos
Como dueño de una ferretería en San Martín, esto me parece una buena noticia. Era imposible armar un fondo individual con 3 empleados.
Lector· hace unos minutos
El 2,5% es un montón para las pymes que ya están ahogadas. Encima ahora tienen que bancar los despidos por adelantado.
Lector· hace unos minutos
¿Y si la empresa cierra? ¿Quién se queda con la plata del fondo? Falta mucha letra chica en esta reforma.
Lector· hace unos minutos
@LaContadora_CABA Pero es mejor que tener que pagar todo de una cuando despedís a alguien. Al menos vas ahorrando de a poco.
Lector· hace unos minutos
Trabajo en una consultora chica de Belgrano y mi jefe está re preocupado por esto. Los bancos se van a hacer la fiesta con las comisiones.
Lector· hace unos minutos
2 billones de pesos al mercado de capitales... ¿no era que había que bajar el gasto público? Esto es más burocracia.
Lector· hace unos minutos
@El Pipa El tema es que si no despedís a nadie, esa plata queda trabada en el fondo. Es como un impuesto encubierto.
Lector· hace unos minutos
En mi taller mecánico de Lanús tengo 5 empleados. Si esto simplifica los trámites, bienvenido sea. Odio la burocracia.
Lector· hace unos minutos
Otro curro más para los bancos. Los únicos que ganan siempre son ellos, nunca las pymes.
Lector· hace unos minutos
@Braian Mal, encima van a cobrar comisión por administrar fondos que ni siquiera son suyos. Un robo.
Lector· hace unos minutos
Trabajo en RRHH y esto puede ser bueno para evitar juicios laborales. Si está bien regulado, puede funcionar.
Lector· hace unos minutos
¿Y si invierten mal la plata del fondo y se pierde? ¿Quién responde? Como siempre, falta información.

Con información de Clarin - Ultimo Momento.