Los empleados de turismo de la Ciudad de Buenos Aires y el conurbano tendrán una nueva actualización salarial durante junio de 2026. La modificación forma parte del acuerdo firmado entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y la Federación Argentina de Asociaciones de Empresas de Viajes y Turismo (FAEVyT).
La negociación estableció un incremento total del 5% distribuido en tres tramos consecutivos y también confirmó la continuidad de sumas extraordinarias destinadas a reforzar los ingresos de los trabajadores durante los próximos meses. Esta medida impacta directamente en miles de empleados que trabajan en agencias de viaje, operadores turísticos y empresas del sector en el área metropolitana.
El acuerdo paritario fijó una suba remunerativa total del 5%, distribuida de forma escalonada entre mayo, junio y julio de este año. La base de cálculo utilizada para aplicar los porcentajes toma los salarios básicos y también las sumas no remunerativas vigentes hasta abril de 2026, buscando evitar una pérdida de poder adquisitivo en un contexto donde las negociaciones salariales continúan ajustándose periódicamente.
Además del aumento porcentual sobre los sueldos básicos, el acuerdo prorrogó el pago de las sumas fijas no remunerativas anteriores e incorporó una recomposición, consolidando un total de $120.000 mensuales de carácter extraordinario que seguirá vigente durante los próximos meses. Dentro de ese monto ya se encuentran incorporados los $100.000 que venían liquidándose anteriormente bajo acuerdos previos.
Los ingresos dentro de la actividad turística varían según la categoría laboral y el área específica donde desempeñe tareas cada trabajador. El convenio contempla distintos grupos vinculados con funciones administrativas, comerciales, operativas, tecnológicas y atención al cliente, lo que genera diferencias entre salarios según responsabilidad y especialización.
En el área administrativa, un supervisor (A1) alcanza aproximadamente $1.298.765 mientras que un cadete (A5) ronda los $1.259.665 con los adicionales incluidos. En el sector comercial, un supervisor (B1) se ubica en $1.298.765, mientras que un promotor (B4) percibe cerca de $1.262.581 dentro del esquema vigente.
En el área operativa, un conductor-guía (C4) alcanza alrededor de $1.285.929, mientras que un encargado de vehículo (C5) se ubica en torno a los $1.268.418. Los ingresos más altos corresponden a un analista desarrollador senior que puede cobrar cerca de $1.426.335 dentro del esquema vigente.
El acuerdo vigente alcanza únicamente el período comprendido entre mayo y julio de 2026, por lo que más adelante volverán a producirse nuevas reuniones entre representantes gremiales y cámaras empresariales. Las próximas negociaciones buscarán definir los ajustes correspondientes al segundo semestre del año y evaluar el impacto de la inflación sobre los ingresos del sector.
Durante junio, los empleados de turismo cobrarán el segundo tramo del incremento previsto junto con la continuidad del bono extraordinario acordado, mientras el sector sigue atento a futuras revisiones salariales y nuevas negociaciones paritarias previstas para los próximos meses.
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