Las empleadas domésticas de Ciudad de Buenos Aires y el Gran Buenos Aires mantienen las mismas tarifas de abril, ante la ausencia de un nuevo acuerdo salarial en la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. Los valores actuales provienen del ajuste pactado a principios de año y permanecen vigentes por la falta de actualización en las paritarias.
En la categoría de tareas generales, que representa la mayoría de contrataciones en hogares porteños y del conurbano, el valor por hora es de $3.348,37 con retiro y $3.599,86 sin retiro. Para una jornada completa mensual, los salarios alcanzan $410.773,52 con retiro y $455.160,14 sin retiro.
Para quienes se dedican a asistencia y cuidado de personas —una modalidad cada vez más demandada en barrios como Palermo, Belgrano y Zona Norte—, la tarifa horaria es de $3.599,86 con retiro y $4.012,14 sin retiro. Los salarios mensuales se ubican en $455.160,14 con retiro y $505.578,34 sin retiro.
Las trabajadoras especializadas en tareas específicas como cocina, jardinería o conducción perciben $3.807,87 por hora con retiro y $4.161,54 sin retiro. Sus salarios mensuales alcanzan $466.154,67 y $517.277,03 respectivamente.
Los caseros mantienen una tarifa fija de $3.599,86 por hora y $455.160,14 mensuales, sin diferencias entre modalidades. El personal de supervisión percibe $4.013,30 por hora con retiro y $4.382,63 sin retiro, con salarios mensuales de $500.649,26 y $556.024,76.
El sector incluye dos adicionales obligatorios: el adicional por antigüedad del 1% anual sobre el salario, y el adicional por zona desfavorable del 30% para ciertas provincias patagónicas y el partido bonaerense de Patagones.
Las trabajadoras aguardan la firma de una nueva paritaria para recomponer sus remuneraciones. El último acuerdo se concretó en febrero con un ajuste del 1,5% para febrero y marzo, además del pago de un bono según las horas trabajadas.
La registración laboral es obligatoria y debe realizarse a través del sistema de ARCA de forma digital, independientemente de las horas trabajadas. El empleador debe ingresar el CUIL del empleado, completar datos personales, información laboral, tipo de tareas, carga horaria y remuneración.
Comentarios