Mientras que en Perú los trabajadores esperan hoy el depósito de su Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), en Argentina este tipo de beneficio laboral no existe en el marco legal. La fecha límite del 15 de mayo para el pago de la CTS peruana pone en evidencia las diferencias en materia de protección laboral entre ambos países.
La CTS peruana es un derecho que corresponde a todos los trabajadores del régimen privado que laboran al menos cuatro horas diarias. El depósito se realiza dos veces al año, en mayo y noviembre, cubriendo períodos semestrales. Para un trabajador con sueldo de 2.000 soles peruanos (aproximadamente $180.000 argentinos), el depósito asciende a cerca de 1.333 soles ($120.000 argentinos).
En Argentina, la protección ante el desempleo funciona de manera diferente. Los trabajadores en relación de dependencia cuentan con el seguro de desempleo administrado por ANSES, que otorga entre 2 y 12 cuotas mensuales según los años de aporte. También existe la indemnización por despido, equivalente a un mes de sueldo por cada año trabajado, con un mínimo de dos meses.
La Cámara de Comercio de Lima detalla que el cálculo de la CTS busca garantizar que el monto refleje las condiciones laborales de cada período. En el caso peruano, las empresas que incumplen enfrentan multas superiores a los 143.000 soles (más de $12 millones argentinos), dependiendo del tamaño de la organización.
Para los trabajadores del AMBA, la ausencia de un sistema como la CTS significa que deben recurrir a otros mecanismos de ahorro. Muchos optan por plazos fijos, fondos comunes de inversión o el ahorro en dólares para protegerse ante una eventual pérdida de empleo.
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) de Perú supervisa el cumplimiento de esta obligación, mientras que en Argentina es el Ministerio de Trabajo quien controla las relaciones laborales. Sin embargo, no existe un equivalente directo a la CTS en la legislación argentina.
Los sindicatos argentinos han planteado en diversas ocasiones la creación de fondos de desempleo similares a la CTS, especialmente durante las crisis económicas. Sin embargo, estas propuestas no han prosperado en el Congreso Nacional, donde las discusiones laborales suelen centrarse en otros aspectos como la reforma jubilatoria o los convenios colectivos.
En el contexto actual de alta inflación y incertidumbre económica que atraviesa Argentina, muchos trabajadores del Gran Buenos Aires expresan su preocupación por la falta de mecanismos de protección similares a la CTS peruana. La diferencia se hace más notoria cuando se comparan los sistemas de protección social de ambos países.
Comentarios