En los primeros nueve meses de 2026, 145.004 trabajadores registrados despedidos sin causa comenzaron a cobrar el seguro de desempleo, según los datos de la Seguridad Social.
El total representa un aumento del 29,4% frente a las 112.056 altas del mismo período de 2025, lo que muestra una presión sostenida sobre el empleo formal en el país.
De esas altas, 35.922 correspondieron a la industria, 32.928 al comercio y 21.663 a la construcción, tres sectores que concentran una parte importante del empleo registrado.
El impacto en AMBA es relevante: en septiembre de 2026, 54.936 beneficiarios residían en la provincia de Buenos Aires y 9.029 en la Ciudad de Buenos Aires.
En septiembre de 2026, 127.613 personas percibían la prestación con un pago promedio de $325.368, un 18,7% más que un año atrás, muy por debajo de la inflación interanual de 33,4%.
De los beneficiarios, 86.288 eran varones y 41.325 mujeres, un corte que muestra cómo se distribuye el impacto del seguro entre los trabajadores formales.
Si se suman las altas de 2024, las de 2025 y las de hasta septiembre de 2026, en dos años y nueve meses de la gestión actual, 473.186 trabajadores percibieron esa prestación.
En 2023 fueron 108.942 y en 2022 un total de 86.268, cifras que permiten comparar el nivel de despidos formales de los últimos años.
Tienen derecho a la prestación los despedidos sin justa causa, por finalización de contrato o por causas externas al trabajador, siempre que hayan estado en relación de dependencia comprendida en la ley 24.013 de Contrato de Trabajo.
Mientras cobran este seguro, de hasta 12 meses, perciben también las asignaciones familiares y continúan con la cobertura de la obra social a la que están afiliados.
Los meses del cobro de la prestación se computan como antigüedad para la jubilación o pensión, un beneficio que reduce el costo laboral de la interrupción del empleo.
El monto de la prestación es descendente: los primeros 4 meses se cobra el 100%, entre el quinto y el octavo mes el 80% y entre el noveno y el duodécimo el 70%.
Un requisito importante es haber tenido al menos 6 meses de trabajo con aportes en los últimos 3 años anteriores al momento del despido o finalización del contrato.
En el caso del trabajador eventual y de temporada, el requisito es haber trabajado menos de 12 meses en los últimos 3 años y más de 90 días en el último año.
El monto y la cantidad de cuotas, entre 2 y 12, se calculan según los ingresos y los meses trabajados con aportes durante los últimos 3 años.
Los trabajadores mayores de 45 años cobran durante 6 meses más, una extensión que busca aliviar la reinserción laboral de los trabajadores con mayor dificultad para volver a emplearse.
En 2023, el Consejo del Salario Mínimo dispuso que la prestación por desempleo debe ser equivalente al 75% de la mejor remuneración mensual, normal y habitual del trabajador en los 6 meses anteriores al cese laboral.
La resolución aclaró que, en ningún caso, la prestación mensual podrá ser inferior al 50% del Salario Mínimo Vital y Móvil vigente ni superior al 100%, un techo que anula en la práctica la equivalencia del 75%.
Con información de Clarín y datos de la Seguridad Social.
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