El avance de la inteligencia artificial está transformando radicalmente el mercado laboral argentino y global. Un reciente informe del Banco de la Reserva Federal de Dallas reveló que desde el lanzamiento de ChatGPT a finales de 2022, el empleo en sectores más expuestos a la IA experimentó una caída del 1%.
Esta contracción golpea especialmente a los jóvenes menores de 25 años, ya que las empresas están reduciendo drásticamente la contratación en puestos iniciales. Para los profesionales de Ciudad de Buenos Aires y el Gran Buenos Aires, esto representa un desafío particular en un mercado ya competitivo.
Los expertos distinguen entre el conocimiento codificado —manuales y procedimientos que la IA domina fácilmente— y el conocimiento tácito, que incluye juicio, intuición y resolución de problemas complejos que solo se adquieren con años de experiencia práctica.
Esta división genera un dilema para los recién graduados porteños, quienes ven desaparecer los puestos de entrada donde tradicionalmente ganaban experiencia. Los empleadores ahora exigen que los nuevos candidatos demuestren capacidades complejas y pensamiento crítico desarrollado desde el primer día.
Sin embargo, los trabajadores experimentados que saben auditar y verificar sistemas automatizados han visto incrementos sustanciales en sus ingresos. En el sector de diseño de sistemas informáticos, los salarios promedio aumentaron un 16.7% desde 2022, superando la media del resto de la economía.
Ante la automatización de tareas rutinarias, las corporaciones priorizan destrezas interpersonales que el software no puede imitar. La comunicación efectiva, empatía, liderazgo, trabajo en equipo y autodisciplina son ahora los verdaderos elementos diferenciadores.
Directivos de Bank of America señalaron que estas competencias son "completamente obligatorias e innegociables" en la industria financiera actual. La entidad invirtió recientemente 40 millones de dólares en iniciativas de fuerza laboral, destinando una parte significativa al entrenamiento de habilidades humanas.
Los expertos también advirtieron que las aplicaciones en línea y filtros algorítmicos suelen descartar candidatos valiosos por falta de palabras clave en sus currículos. Por esto, construir relaciones humanas y hacer networking tradicional se volvió más indispensable que nunca para superar los filtros automatizados.
Las instituciones educativas avanzan para adaptar sus programas. La Universidad del Norte de Texas aprobó una nueva licenciatura en Inteligencia Artificial, mientras que centros como Dallas College incorporaron certificaciones de IA de Google en sus asignaturas de redacción técnica.
El objetivo es asegurar que las futuras generaciones aprendan a potenciar su productividad utilizando la IA como aliada, en lugar de convertirse en sus víctimas laborales.
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